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会社訪問・面接で見破れ!選考辞退すべき地雷求人の特徴。

面接や会社訪問は入社前にブラック企業を見破る絶好のチャンスですね。

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笹史(@sasashi1992)です!

就職・転職活動において必ず面接がありますが、この面接こそがブラック企業である地雷求人を回避する最大のチャンスであるといえるのでそれについて書いていきたいと思いますね。

 

普通、面接関係の記事では選考通過のためのアドバイスが多いかと思いますが、今回は選考を通過しても辞退すべき求人の特徴について書いていきます。ですので、とにかく面接を通過したいという方の期待にそえませんのでごめんなさい。

 

 お品書き

 1.選考後即決で採用が決まる

以前勤めていたことのある、携帯販売会社の面接は15分程度自分の経歴とかを話しただけで採用が決まった経験があります。アルバイトの面接ならまだしも、社員の面接で、しかも同業他社の経験者ならまだしも、全くの未経験なので誰でも入社させたいのかという怪しさは感じました。

 

その当時は貯金も減ってきて親の目もあったので採用を受けることになりましたが、入社してみるととんでもない地雷求人でしたね。ちなみにそこの求人は、いまだに人手不足で急募状態であるのをハローワークの求人で見ましたね。

 

このように正社員の面接で即決する求人は、人出不足の可能性が極めて高いです。人手不足ということは、激務だったり薄給過ぎて逃げ出したくなったりその両方である地雷求人であると言って間違いありません。大体、アルバイトの求人でさえ面接終了後、少しは採否まで時間がかかるものも多いのに正社員で即決という時点でお察しでしょう。

 

 

2.面接で説教・叱責される

即決採用よりある意味ヤバいと断言できるのが、面接時の叱責・説教です。説教や叱責を面接官から頂いた場合は、どういう事情であれ選考を辞退するべきです。むしろ、その場で「やっぱり辞退します」と回れ右しても良いくらいで入社すると地雷100%確定求人です。

 

面接官は転職の面接者の為を思ってとかもっともらし言い訳をしてくるでしょうが、入社後ならまだしも採用面接時には面接者はお客様でしかありません。たまーに圧迫面接の一環で叱責や説教が面接中にという場合もありますが、これはもう論外です。入社後の環境はブラック確定で、入社したら叱責では済まず、パワハラ・体罰が横行しているでしょうし、サービス残業などもあるとみていいです。

 

自分もあるIT系の会社を受けた時に、面接の志望動機がうまく言えずに説教を食らい、入社に関して勉強をしているかと聞かれて参考書を読んでいると答えたらやる気あんのかと叱責されましたね。結局、採用はありませんとその場で断られましたが、間違って採用されて入社していたら叱責で心身を病んでいたでしょうね

 

3.社内におかしな張り紙(「精神論的な」)

 面接に行ったときには、社内を見る機会が必然的に生まれます。社内を見てみると、たまーに「気合いだ」「できないんじゃないんだ、やらないんだ」といった精神論的な張り紙が張ってあることが有ります。

 

ある営業会社を受けた時も、面接前にこのような張り紙を見てしまったことがありますね。そこの面接自体は叱責なども無くわりかし普通の面接でしたが、後日その会社のことを口コミで調べてみると、離職率が1年で7割くらいで、休日が週休2日のはずが1日で残業も強制的に2時間あったりというブラック求人でした。

 

精神論的なことが張り紙に貼られていると言うことは、ことあるごとに精神論を持ち出してきて待遇は悪いけど「働け!」ということなのでこれも地雷求人とみて間違いありません。

 

 終わりに:面接で違和感を感じたら選考を辞退せよ!

今までの例は全て私が実体験で感じた例です。人によって受ける企業が違うので、当然面接や会社訪問で違和感を感じる例はほかにもあるでしょう。ただ1つ言えるのは、その違和感は大抵ブラック企業である地雷求人だからとみて間違いありません。

 

ですので、少しでも違和感を感じた場合は選考通過あるいは採用の連絡があっても辞退すべきでしょう。何なら選考中に帰っても良いくらいです。

 

とはいえ、何回も選考辞退するような地雷求人にあたってしまっては転職活動も長引きますでしょうし、それに伴って心身共に消耗してきます。そこで「キャリコネ転職サービス 」を使って事前に企業の内部事情を知っておき、ヤバいと感じたら応募せずにすめば手間と労力が省けます。

 

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